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Primark验厂

       从一家在爱尔兰的Penneys仓储店发展称为在利物浦开设旗舰店。Primark的故事已经称为时尚和精益运营的一个经典案例并以此为基础获得了持续成功。

       在中国采购验厂方面,Primark一直执行比较严格的标准,比如坚持要求查看真实工资工时记录。针对类似Sears和Primark客户要求查看真实记录的验厂,阔道咨询开发了一套模拟真实的验厂系统,在历次Primark和Sears验厂中均帮助工厂顺利通过。不管是STR,ITS还是PRIMARK内审,均可顺利过关。

 

Primark有关社会责任评估要求

•     Primark 的目标乃为拥有一个开放、透明并诚实的供应链 

•     Primark 将伪造文件、有意地分享错误讯息视为宝贵资源的浪费

•     只要工厂有诚实的行为,并承诺采取长期改善的措施,Primark 将会尽力与工厂维持合作的关系

•     Primark 决不容许伪造文件的行为

•     针对评估所发现的不符合项目,工厂应当与评估员协调合理的改善期限

•     评估后,STR-RS 会将工厂评估的结果提供予 Primark;此结果会决定评估后的跟踪措施 

•     有的改善措施需要较多的时间才能完成;因此 Primark 期望工厂持续改善

•     若经 Primark 要求,工厂应当提供相关照片给 Primark 以证明已完成改善措施

Regarding Primark’s Code of Conduct – 有关 Primark 之商品采购行为守则

随信附有 Primark 的商品采购行为守则。请仔细阅读此份文件。贵厂收到商品采购行为守则要求之后

Primark 要求贵厂将本守则的内容传达于下列的人员与单位:

·      所有在贵厂工作的人员(包括贵厂直接聘用的人员、也包括透过第三方公司[仲介]而在贵厂工作的

员工)

·      给 Primark 生产产品时贵厂使用的外发商

·      给 Primark 生产产品时贵厂使用的[原料]供应商 

In preparation for the audit – full-time equivalent (FTE) calculation

评估前,请计算贵厂之全职员工等值(FTE)

Primark 的委托之下,Intertek会要求厂方计算工厂全体生产员工所谓的全职员工等值(full-time

equivalent FTE)。全职员工等值(FTE)的计算方法如下:

1 名全职的员工的 FTE 为 1

如果工厂 1 周正班的时间有 40 小时,就 1 名 1 周的工作时间只有 20 小时的半日制职工而言,该员工的

全职员工等值(FTE)的计算方法如下:

20 小时(半日制职工 1 周正班的时间)/ 40 小时(工厂全职员工 1 周正班的时间)= 0.5

所以,此名半日制职工的全职员工等值为 0.5,因为他等于 0.5 个全职员工。

请计算贵厂全体与生产有关员工的全职员工等值(FTE)。此数值应该只包括涉及到生产的员工。其他人员

(例如:保安、行政、管理人员等)非涉及到生产的员工不应算入贵厂的全职员工等值(FTE)。

 

 

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